游戏玩法
1、员工培训与招聘
员工培训可以说是这款游戏的中心之一。无论是游戏内容还是游戏类型，还是主机的打开，都是在员工的培训和推广中发现的。
游戏中有很多培养方法，从300万到25万不等。很多客官都喜欢2.5万左右的旅行。事实上，在查询了它的成长值后，你会发现它的投入产出比完全不成正比，消耗了大量的体力、高成本和不令人满意的增长价值。
这里建议新客官用700万看动画来培养，耗资少，体力消耗低。当动画不再长时间时，他们会改用弹珠。全特色999不是希望！
至于招聘员工，当然是体力第一，只有体力强！X先生和国王在早期就被简单地招募了。关于大熊（获得金奖）;猩猩(获得三次金奖);机器人(获得五次金奖)。
2、员工专职
许多新客户官员对员工的全职制度不太了解。让我在这里向新客户官员讨论一下。让我们把员工的职位分为三个层次：
初级:程序员、剧本写作、原画规划、音乐制作
中级：监制、制作人
高级：硬件工程师、黑客
将程序员转移到黑客的过程如下：
初级职务全部升满五级 — 出现 — 中级职务。
中级职务全部升满五级 — 出现 — 高级职务。
高级职位全部升满五级 — 得道 — 飞升成仙。
3、关于主机研发
研发休闲主机需要硬件工程师，具体研发分配如下：
有一个硬件工程师 — 研发64位芯片 — 蓝光光碟
有四名硬件工程师 — 马铃薯芯片的研发 — 蓝光光盘(为什么不是红、橙、黄、绿、紫)
有六名硬件工程师 — 马铃薯芯片的研发 — 打孔卡(是小霸王插卡吗？)
1、替换办公室
小草说：
更换到6人办公室：至少做一次工作，资金超过6000万
替换到8人办公室：最佳形象奖获得一次，最佳音乐奖获得一次，资金超过25000万元
5、对游戏内容等级的BUG敏感前进
在开发游戏时，选择游戏的类型和内容，然后承认；“当时游戏的方向”界面，再次承认；进入“让谁做提案”界面，在界面中选择回来；回到开发新游戏界面，然后选择其他游戏类型和游戏内容，再次承认提案界面的初步正式开发。这样，第一次选择的游戏类型、游戏内容、第二次选择的游戏类型和游戏内容都会得到提升(只要类型与内容一致)。这种方法可以重复很多次。
具体比如:初步研发新游戏动作+忍者，承认做提案的界面，点击回来，回到新游戏研发界面，改变研发类型为愿望+RPG，再次承认提案界面，再次点击回来，回到新的游戏研发界面，再次改变研发类型发展+足球，再次承认提案界面，初步正式研发。练习游戏是发展+足球类型，但动作，忍者，愿望，RPG、发展、足球类型和内容都将得到提升。
游戏特色
1、点击你的成功之路！在这个幽默、美丽、凌乱的大亨游戏中致富
2、你可以从各个方面开发游戏，找到最受用户欢迎的游戏类型和玩法
3、需求不断扩大自己的公司，使自己的公司不断变得强大
4、大场景-展示游戏开发商的创业之路
游戏评价
1、剧烈推荐给完成的小伙伴。
2、在实践中，游戏爱好者是主角。在此期间，他们可以规划自己完成的游戏风格，从程序编写、游戏图片选择、各种风格等方面进行定制和引人注目的张狂游戏开发
3、作为一名独立的游戏制作人，你需要与行业领导者竞争，一步一步地开发更多更好的游戏，然后建立自己的游戏开发公司。游戏是恢复游戏制作人创业过程的最真实的方法，想了解游戏开发的快速下载
